給你，我的字

最近又拿起彎彎的【可不可以不要上班】來翻。

剛上班的彎彎，是躲在廁所裡睡覺。為什麼對這橋段印象深刻？因為，小孩曾經躲在廁所裡偷偷哭過。

不管工作有多難、事情有多複雜，到頭來最難解的還是人的問題。職場十年一輪迴，所謂的輪迴不是從好變壞或者相反，而是這十年間所遇見的各色人物、各種怪事，大概十年的歷練可說功德圓滿。

研究所畢業後的第二年，正式進入研究單位工作，管專案、做研究、看產業、看技術......大概是小孩月亮落在雙子的好奇心，這些工作其實並不難，難搞的還是人。

你永遠搞不懂為什麼不同位置的人腦袋會長得不一樣。

你也搞不懂，為什麼大頭總是比較容易得到大頭症，現實與想像總是傻傻分不清楚。

唯一你能懂得就是，大頭的主管往往在面對問題的時候，底下出生入死的員工就得壯烈犧牲。

躲在廁所哭的原因，現在想來已經模糊了。沒有大哭，反而比較像倔強般忍著輕輕啜泣，那種煩惱與痛苦來自於極度深層的壓抑，心底唯一反覆的聲音，就是【我好想離開！好想離開！】

這份工作只維持了八個月多，便被引薦到企業，開始過著長效電池般的職涯。

小孩不喜歡工作。

記得剛進集團，主管在週五告訴小孩，沒有資源，但是週一就是要某個新產業分析；之後在晚間十點，用電話跟主管解釋產業分析簡報的內容，因為隔天主管要跟老闆報告。小孩記得很清楚，因為這位主管在部門會議中很有誠意的先提及【這一切的辛苦只是要把工作做好】云云；之後，不知道是習慣了，還是認命了，總之所謂的責任制、超時工作，從此跟小孩有切分不了的親密。

小孩在每個新工作的磨合期都感到不適應，忙著重新定位自己，忙著確認自己在職位上的權責，忙著處理各種新事物，忙著適應新的環境，忙著培養新的人際，當然也忙著跟每個人交手摸清能力以及可互動的程度，太多事情需要打理；但是在每個工作穩定後，卻又想開始流浪。

工作很苦；但是每個階段都像打樁、造臺階一樣，一步一步直往上去。總有新的事要學，總有不同的人要看、要接觸。

小孩不喜歡工作；但是喜歡看到企業變得健康，讓其他員工可以免於被裁退的憂心。

兩年前的小孩，只覺得那些打混摸魚、不知長進的員工活該被辭退。

換到外商後，卻開始思考，對企業來說，是人和重要，還是效率重要？

不知道這樣的轉變是因為企業文化的關係？還是自己的看法改變了？

如果這些員工之所以容易出錯，是在於他們個人的經歷過於單純，不夠多元與完整；那麼，責備他們有用嗎？生氣有用嗎？鬥垮他們就沒事了嗎？所有出來工作領薪水的人，不都只是為了餬口飯吃？為什麼要這樣苛刻的對待他們？這是小孩前陣子在思考的問題，儘管至今還沒有一個很明確的答案；但現在是傾向以教導的方式，協助他們了解工作的面向，以及如何使工作更完整。

還是長時間工作。

小孩，還是不愛工作。但是喜歡嘗試各種不同的手法，讓企業的經營變得更好。

幸福的工作，應該是可以讓自己開心的工作吧？

小孩說：在職場，要排除所有的恐懼，懷抱積極學習與試驗的心，如此，定會愛上你的工作！